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경제학과

여성 경제전문 인력의 양성

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NOTICE

  • 공지사항

    [학부/대학원] 2024-1 강의평가 실시 안내

    2024학년도 1학기 중간강의평가 일정을 안내합니다. 강의평가는 필수이기 때문에 기간 내에 참여하시길 바랍니다. ※ 교환학생 포함 가. 강의평가 기간: 2024. 6. 14. (금) 13:00 ~ 6. 25. (화) 12:00 나. 강의평가 대상: 2024학년도 제 2학기 학부 및 일반대학원 개설 교과목 ※ 강의평가 제외 교과목은 목록에 '제외 교과목'으로 표기됨. 다. 강의평가 방법: 유레카통합행정 → 학사행정 → 교과 → 강의평가 라. 참고사항: 강의평가를 1강좌라도 실시하지 않은 경우 6.25.(화) 23:59까지 성적조회가 제한됨. 단, 강의평가 제외 교과목에 대한 주과식 평가 확정여부는 성적조회 제한에 영향 미치지 않음.

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  • 학과소식

    한국은행 '2021 통화정책 경시대회'에서 본교 '지금리대로팀' 동상 수상

    (왼쪽부터) 이새별, 신연주, 이시윤, 김성은 씨 <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family:;" none;"="" none;="" sans-serif;="" kr",="" sans="" noto="" /> 한국은행이 개최한 ‘2021 통화정책 경시대회’에서 본교 재학생들로 이루어진 ‘지금리대로팀’이 동상을 수상했다. 통화정책에 대한 대학생들의 이해를 제고하고자 한국은행이 개최하고 있는 본 경시대회에 올해는 전국 37개 대학 66개팀이 참가했으며, 지역예선을 거쳐 최종 6개팀이 결선에 올랐다. <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family:;" none;"="" none;="" sans-serif;="" kr",="" sans="" noto="" /> 결선에서 동상을 수상한 ‘지금리대로팀’은 ‘8월 통화정책방향 결정 시 가장 중요하게 고려해야 할 이슈’로 코로나19발 경기충격과 이후 진행된 이례적으로 완화적인 통화정책기조로 인한 금융불균형 심화를 선정하고, ‘금융불균형 심화 경로 및 영향 분석’을 주제로 발표를 진행하여 우수한 성적을 거두었다. 또한 '8월 기준금리결정' 문제에는 금리결정을 물가, 금융, 경기안정 부문의 철인 3종 경기에 빗대어 창의성과 전달력 있는 발표를 진행하기도 했다. <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family:;" none;"="" none;="" sans-serif;="" kr",="" sans="" noto="" /> 대회에 참가한 김성은(경제 16), 이새별(경제 18), 신연주(경제 19), 이시윤(국제 19) 씨는 모두 본교 중앙학술동아리인 ‘SEED’ 소속으로, 평소 학회 활동을 하며 논문 분석 및 작성, 시사토론 등으로 꾸준히 실력을 다져왔다. 다른 참가팀에 비해 비교적 짧은 준비 기간이었지만 평소 함께 활동하며 친목을 도모한 상태였기 때문에 좋은 성과를 낼 수 있었다. 이새별(경제학과 18) 씨는 “이번 대회는 수업시간에 배운 경제이론에서 나아가 실제 우리 경제를 바라보는 시야를 확장할 수 있어 유익했으며, 추후 진로뿐 아니라 사회구성원으로서 실생활에도 큰 도움이 될 것”이라며 소감을 밝혔다. 또한 예선부터 결선에 이르기까지 꼼꼼하게 지도해준 본교 석병훈 교수님께도 각별한 감사의 인사를 전했다. <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family:;" none;"="" none;="" sans-serif;="" kr",="" sans="" noto="" /> 본 대회는 결선뿐 아니라 지역예선 수상만으로도 한국은행 총재상을 수여하기에 금융권 진로를 희망하는 학생들에게 큰 의미를 갖는다. ‘지금리대로팀’은 서울지역예선에서 최우수상을 수상한바 있다. <br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: -0.25px; font-family:;" none;="" sans-serif;="" kr",="" sans="" noto="" 0px;"="" 2;="" 0px;="" 400;="" normal;="" 16px;="" />

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  • 채용공고

    [커리어] 2024년 공무원연금공단 신입직원(채용형 인턴) 채용공고(~5/14)

    1. 채용규모 및 응시자격 □모집 전형 및 인원 : 총 45명 (단위 : 명) 모집 전형 채용 인원(명) 일반전형 제주지역* 전체 5급 사 무(일 반) 23 4 27 행정/법학 5 - 5 경영/경제 9 4 13 사회복지 4 - 4 사회통계 5 - 5 사 무(제한경쟁) 9 - 9 보 훈 4 - 4 장 애 5 - 5 기 술 4 - 4 기 계 2 - 2 조 경 1 - 1 토 목 1 - 1 소계 36 4 40 7급 사 무(고교졸업) 5 - 5 소 계 41 4 45 * 제주 지역인재는 제주특별자치도에 소재한 대학(대학원 제외) 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 자를 의미 별첨5 제주 지역인재 인정기준 참조 ** 별첨1 모집전형별 직무기술서 참조 □근무 조건 ○ 채용형태 : 채용형 인턴으로 약 3개월 근무 후 정규직 전환 - 인턴 근무기간 종료 후 평가결과에 따라 인사위원회 심의를 통해 정규직 전환 - 평가결과 내부 전환기준에 미달하거나 결격사유가 있는 경우 임용 대상에서 제외 ※ 전환율 : 전환 심사 대상자의 90% 내외 ○ 근무장소 : 본사(제주) 및 전국 각 지부 ○ 근무시간 : 주40시간(1일 8시간, 주5일 근무) ○ 보 수 : 공단 규정에 따름(신입직원 초임은 알리오 공시자료 참고) ※ 인턴 근무기간(약 3개월) 급여 : (5급) 월 2,400,000원(세전), (7급) 월 2,100,000원(세전) □응시 자격 구 분 주요 내용 기본 요건 · 성별·연령 제한 없음(단, 공단 정년(만 60세) 초과자 제외) · 공단 인사규정의 임용결격 사유에 해당되지 않는 자 별첨2 임용 결격사유 · 남자의 경우 병역필 또는 면제자 (7급 지원자는 무관, 군복무 중인 경우 임용일 전 전역 가능자) · 합격 후 임용일부터 즉시 근무 가능한 자(입사유예 불가) 5급 사무 (일반) · 학력 및 전공 제한 없음 기술 사무 (보훈) ·「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자 · 학력 및 전공 제한 없음 사무 (장애) ·「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 동법 시행령 제3조·제4조 등에 해당하는 장애인 또는 중증장애인 · 학력 및 전공 제한 없음 7급 사무 · ’24.1.1.이후 고등학교 졸업자(’25. 2월 졸업 예정자 및 대학 중퇴자 포함) · 내신 평균 2.0등급 이내 자로서 특성화고, 마이스터고 학교장 추천서를 받은 자(학교당 5명 이내) 별첨3 학교장 추천서 및 내신등급 확인서 * 최종학력이 (전문)대졸이상 또는 재적 중(재학생, 휴학생, 졸업예정자, 졸업유예자, 수료자 등) 지원 불가 2. 입사지원서 접수 < 블라인드 채용 등 유의사항 안내 > · 우리 공단은 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 입사지원서 상 사진, 학교명, 연령, 성별, 출신지, 신체 조건, 가족 관계를 기입하는 칸이 없으며, 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다. · 본 채용공고 내 모집전형, 경쟁구분(일반, 제주 지역인재)을 달리하여 중복지원 할 수 없으며, 중복지원이 확인될 경우 지원분야 전체를 ‘불합격’ 처리합니다. · 자기소개서 작성 시 개인 인적사항(연령, 학교명, 가족관계, 성별 등)과 관련된 내용을 기재하지 않도록 유의하시기 바랍니다. · 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재 여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 심사위원에게 제공하지 않습니다. □접수기간 : ’24.4.30.(화)10:00 ~ 5.14.(화) 18:00까지 □접수방법 : 채용홈페이지(https://geps.recruitcenter.kr) 온라인 접수 □지원서 접수관련 안내사항 ○ 채용홈페이지 온라인 접수 외 우편, 방문, 이메일 등의 다른 접수방법은 인정하지 않음 ○ 접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원하시기 바라며 접수마감 시간[5.14.(화) 18:00]까지 작성을 종료하고 최종 제출하여 정상적으로 접수번호를 부여받은 경우에만 유효함 ○ 모집전형, 경쟁구분(일반, 제주 지역인재)별 중복지원이 불가하며, 중복 지원시 지원분야 전체가 불합격 처리됨 ○ 블라인드 채용 위배(성별, 학력, 학교명, 출신지 기재 등), 입사지원서 불성실 기재, 허위기재 및 기재오류, 증빙서류 미제출로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 허위·위조된 증빙서류를 제출할 경우 합격 취소함 3. 전형절차 공고/접수 ▷ 서류전형 ▷ 필기시험 ▷ 면접전형 ▷ 최종 합격 □서류전형 ○ 평가방법 : 정량평가 100% - 자기소개서 적·부 심사 후 적합자에 한해 서류전형 실시 ※ 자기소개서 적·부 심사 - 아래 불성실 기재의 경우 서류전형 정량평가 결과에 관계없이 불합격 처리 ① 기재내용이 없거나 특정문자만 반복하여 기재, ② 질문에 대해 전혀 상관없는 내용 작성, ③ 허용글자수의 30% 미만 기재, ④ 표절률 30% 이상 ○ 평가기준 : NCS 기반 직무능력 평가 별첨4 서류전형 평가항목별 세부사항 - 5급(자격사항, 외국어능력, 교육사항), 7급(자격사항,학업성적) 구 분 계 정량평가(100점) 우대 사항 자격사항 외국어능력* 학업성적 교육사항 5급 110점 40점 30점 - 30점 최대10점 7급 110점 50점 - 50점 - 최대10점 * 외국어능력은 TOEIC, New TEPS, TOEFL(IBT), JPT, HSK(6등급), HSK(5등급), HSK(4등급)에 한해 인정하며, 청각장애인(기존 2,3급)은 청해성적을 제외한 환산기준에 따라 평가 ○ 선발인원 : 채용 예정인원의 25배수 - 정량평가 고득점자(우대사항 포함) 순으로 선발 - 공단 우수 체험형 청년인턴 서류전형 면제자는 선발인원(25배수)에서 제외 - 동점자 처리 기준 ※ 동점자 처리 기준에도 불구하고 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 · (5급) 취업지원대상자, 비수도권인재(1순위:제주/2순위:제주 이외 지방), 서류점수 중 자격사항, 외국어 능력, 교육사항 고득점자 순 · (7급) 취업지원대상자, 비수도권인재(1순위:제주/2순위:제주 이외 지방), 서류점수 중 자격사항, 학업성적 고득점자 순 - 필기시험 사전 등록제 및 서류전형 예비합격제 운영 필기시험 사전 등록제 서류전형 예비합격제 · 서류전형 합격자 대상 정해진 기한 내 필기시험 응시 여부를 공단 채용 전용 홈페이지에 사전 등록 의무화 · 필기시험 응시 포기 인원만큼 서류전형 불합격자 중 고득점 순으로 서류전형 추가합격 처리 □필기시험 ○ 대 상 : 서류전형 합격자 ○ 시험과목(객관식) - (5급) 직업기초능력평가 60%, 전문지식 40% - (7급) 직업기초능력평가 100% 구 분 시 험 과 목 문항수 NCS 직업기초능력 (5급, 7급) · 직무유형에 따른 행동역량 평가 - 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력 60문항 전문 지식 5급 사무 (일반) 행정/법학 (행정선택) 행정학원론, 정책학 40문항 (법학선택) 민법, 행정법 경영/경제 (경영선택) 경영학원론, 회계 (경제선택) 경제학원론, 거시경제, 미시경제 사회복지 사회복지학, 사회학 사회통계 통계학개론, 조사방법론 사무 (제한 경쟁) 보훈/장애 (행정선택) 행정학원론, 정책학 (법학선택) 민법, 행정법 (경영선택) 경영학원론, 회계 (경제선택) 경제학원론, 거시경제, 미시경제 기술 기 계 기계역학(재료역학), 열역학, 유체역학, 건축설비, 기계재료, 공기조화 조경 조경사, 조경계획, 조경설계, 조경식재, 조경시공구조학, 조경관리론 토목 응용역학(재료역학 및 구조역학 전반), 철근콘크리트 및 강구조, 토질 및 기초 ※ 입사지원 시 전문지식 응시과목 선택 · 사무(일반) 행정/법학·경영/경제전형 : 각각 행정/법학·경영/경제 중 응시과목 선택 · 사무(제한경쟁) 보훈·장애전형 : 행정/법학/경영/경제 중 응시과목 선택 ○ 선발인원 : 채용 예정인원의 5~7배수 - 채용예정인원 3명이상 전형은 5배수, 2명이하 전형은 7배수 적용 - 선발 기준 : 과목별 4할 이상, 전과목 총점 6할 이상 득점자 중 고득점순, 서류전형 증빙서류 검증결과 이상이 없는 자 - 사무 행정/법학, 경영/경제 분야 : 조정점수 적용 ※ 조정 방법은 공단 인사규정시행규칙 제11조 및 채용업무처리지침 제16조에 따름 - 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 □면접전형 ○ 대 상 : 필기시험 합격자 ○ 면접방법 구분 평가방법 비중 1차 AI역량검사 성과·관계·적응역량, AI 평가 2차 면접 참고자료 활용 2차 (본 면접) 종합역량면접 경험·인성면접을 통한 공통역량 평가 (업무열의, 고객지향, 팀워크형성, 윤리/도덕성) 50% 인바스켓 PT 면접 직무역량 평가 (문제해결, 상황판단 및 발표력) 50% ※ 세부일정은 필기시험 합격자를 대상으로 채용 홈페이지를 통해 별도 안내 예정 ○ 합격자 결정기준 : 모집전형별 면접점수 고득점자 순 - 면접전형 만점의 60% 미만일 경우 : 불합격 - 동점자 처리 : 취업지원대상자, 비수도권인재(제주 → 제주이외), 면접점수 중 종합역량면접, 인바스켓 PT면접 고득점자 순 4. 우대사항 □우대사항(입사지원서 접수마감일 ’24.5.14.기준) ○ 사회형평적 채용 우 대 유 형 세부 내용 적용단계 가 점 취업지원대상자 ·「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 등에 따른 취업지원대상자 전 전형 만점의 5% 또는 10% 장 애 인 ·「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 동법 시행령 제3조·제4조 등에 해당하는 장애인 또는 중증장애인 서류전형 필기전형 만점의 5% 비수도권 인재 (제주 포함) · 최종 출신학교(대학원 제외)가 서울·인천·경기·해외 이외 소재 ※ 제주 지역인재 전형은 가점 적용 제외 서류전형 만점의 3% 기초생활수급자 ·「국민기초생활보장법」제2조제2호에 따른 국민기초생활수급자 다문화 가족 ·「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족 구성원 북한이탈주민 ·「북한이탈주민의 보호 및 정착에 관한 법률」제2조제1호에 따른 북한이탈주민 경력단절 여성 · 혼인·임신·출산·육아와 가족 구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단한 여성 ※ 여성으로 주민등록등본상 배우자 또는 자녀가 존재하고, 접수 마감일 기준 고용보험 또는 건강보험 증명서상 직장이력이 1년이상 존재하지 않은 경우에 한함 자립준비청년 ·「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나, 해당 시설에서 퇴소한 자 ※ 전형별 만점 대비 40%이상 득점자에 한해 가점 부여 ※※ 상이한 우대 유형의 가점은 모두 가산하나, 최대 한도는 10점 ○ 공단 우수 체험형 청년인턴 우 대 유 형 세부 내용 적용단계 우대사항 공단 우수 체험형 청년인턴 · 공무원연금공단에서 체험형 청년인턴 근무성적평가‘우수’이상인 인턴 ※ 체험형 청년인턴 계약 종료 후 3년 이내인 자(1회에 한함) 서류전형 면 제 5. 채용일정 구분 일정 비고 · 채용 공고 ’24.4.30.(화) ~ 5.14.(화) - · 입사지원서 접수 ’24.4.30.(화)10:00 ~ 5.14.(화)18:00 채용 홈페이지 (온라인 접수) · 서류전형 ’24.5.15.(수) ~ 5.29.(수) ※ 합격자 발표 : 5.30.(목) 17:00 · 필기시험 응시 등록 ’24.5.30.(목) 17:00~ 6.3.(월) 10:00 ※ 필기시험 장소 : 서울 - 제주 전형(경영/경제) 지원자는 제주 응시 선택 가능 · 필기시험 ’24.6.8.(토) ※ 합격자 발표 : 6.12.(수) 17:00 · 면접전형 1차 AI역량검사 ’24.6.14.(금) ~ 6.17.(월) 온라인 테스트 2차 본면접 ’24.6.19.(수) ~ 6.21.(금) 중 1일 ※ 면접장소 : 서울 · 최종 합격자발표 ’24.6.28.(금) 17:00 채용 홈페이지 · 임 용(채용형 인턴) ’24.7.8.(월) 예정 · 교 육 ’24.7.8.(월) ~ 7.19.(금) · 부서 배치 ’24.7.22.(월) · 정규직 전환 ’24.10.31.(목) 예정 인사위원회 심의 ※ 채용일정은 추후 진행상황에 따라 변동 가능하며, 일정 변경 시 채용 홈페이지를 통해 안내 ※※ 필기시험·면접전형 상세 일정은 추후 채용 홈페이지를 통해 대상자에게 별도 안내 6. 기타사항 □ 입사지원서 제출 후에는 수정 또는 삭제할 수 없고, 최종합격자 발표 후 모든 지원서류는 공단에서 일괄 삭제합니다. □ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 및 면접 시 공정성 문제를 야기할 수 있는 사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등 인적사항)이 드러날 경우 평가에 불이익을 받을 수 있습니다. □ 불성실기재, 허위 기재 또는 기재 오류, 증명서류 미제출 등으로 인한 불이익은 본인에게 책임이 있으며, 제출된 증빙서류가 허위·위조로 밝혀질 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다. □ 서류전형 면제에 해당하는 경우라도 입사지원서는 작성기준에 따라 성실하게 작성해주시기 바랍니다. □ 우리 공단은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지하고 있으며, 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 내규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격처리, 재응시 자격을 제한하며, 관련 기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있습니다. □ 장애인에게는 필기·면접시험 3일전까지 사전요청이 있는 경우 장애정도에 따라 편의지원을 제공해 드립니다. 별첨6 장애인 응시자 편의지원 내용 참조 □ 모든 전형과정에서 부정행위를 한 자는 당해 시험을 무효로 하며, 향후 5년간 우리공단 임직원으로의 임용자격이 제한됩니다. □ 제출한 원본서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날로부터 30일 이내에 반환을 청구할 수 있으며, 본인의 청구에 의해서만 반환 가능합니다. (원본서류만 30일 보관, 스캔본으로 제출된 서류는 반환하지 않음) □ 최종 합격자로 결정되었더라도 임용결격사유가 확인되거나 응시자격 제한에 해당될 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다. □ 채용시험에 불합격한 자는 채용관련 비위 또는 부정행위 등에 대하여 최종 합격자 발표일로부터 15일간 채용사이트에 이의신청을 할 수 있으며, 채용관련 비위로 인한 피해자 발생 시 공단 피해자 구제절차에 의거 구제받을 수 있습니다. ※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가기준 및 전형결과와 관련된 피드백, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음 □ 예비합격자는 면접전형 합격자 발표일로부터 6개월까지(단, 차기 동일 채용이 발표일로부터 6개월 이내 진행되는 경우 채용공고일 전까지) 모집전형별 채용예정인원의 3~5배수 내로 예비합격자를 운영하며, 결원 발생시 예비합격자 순위에 따라 충원됩니다. □ 우리 공단은 2015년 9월에 본사를 제주 혁신도시로 이전하였으며, 이에 따라 본사가 있는 제주지역 또는 전국지부(서울,경인·강원,부산,세종·대전,광주·전북,대구,제주)에 순환근무를 원칙으로 합니다. □ 제주 본사에 배치되는 신입직원은 사택(신입직원 공동숙소) 입주 또는 예산범위 내 임차보증금을 지원할 예정입니다. 다만, 임용일 현재 근무지(제주)에 주민등록상 주소를 두고 있거나, 본인 또는 부양가족 명의 주택 소유자는 지원 대상에서 제외됩니다. □ 채용일정 등은 추후 진행상황에 따라 변경될 수 있습니다. □ 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 채용 홈페이지(https://geps.recruitcenter.kr)로만 공고합니다. □ 기타 문의사항은 채용콜센터(02-3210-3829, 02-3210-3856), 채용 홈페이지 Q&A(https://geps.recruitcenter.kr)를 이용해 주시기 바랍니다.

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