2027-1학기 파견 경영대학 교환학생 선발 안내

2027-1학기 파견 경영대학 교환학생 선발 안내 첨부파일: 1_ESB exchange 제출서류_Spring 2027 2_2027학년도 1학기 파견 교환학생 설명회 대체 안내문 3_2027-1학기 파견가능대학 리스트 경영대학 경영학 주전공생을 위한 2027학년도 1학기 파견 국제교류 프로그램 선발 내용을 아래와 같이 안내 드립니다. 관심 있는 학생은 아래 내용 숙지바라며, 관련하여 문의사항이 있는 경우 경영대학 국제오피스로 연락 주시기 바랍니다. ※ 문의: exchange@ewha.ac.kr / 02-3277-6881 [선발일정] 1) 교환학생 설명회: 자료로 대체 2) 서류접수 - 일정: 2026년 7월 16일(목) ~ 7월 22일(수) - 서류 합격 발표: 2026년 8월 6일(목) 3) 면접전형 - 일정: 2026년 8월 중(서류합격자에게 개별공지) - 최종 합격 발표: 2026년 8월 중 ※ 구체적 면접 일정은 확정 후 공지문 안내 예정 [지원자격] ① 대상: 학부 경영학부 학생, 일반대학원 경영학과 학생 ② 학점: 누적 GPA 3.0 이상 (4.3 기준) ③ 공인영어성적: - 교환학생: 공인영어성적 보유자 (2025월 7월 1일 이후 응시자만 가능) ※ 일부 학교의 경우 학교별 세부기준을 충족할 경우에만 지원 가능 (‘파견가능대학 리스트’참고) ④ 이수 학기 (1) 학부: 2학기 이상 수료한 학생으로 정규 학기 이내인 자 - 2026년도 2학기 휴학 예정인 경우, 현재 3학기 수료 이상 학생만 지원 가능 (휴학생도 지원 가능하나 정규 학기 중에만 교환 파견 가능하며 추가학기에는 파견 불가) - 8학기 파견 시 귀국 후 추가 학기 등록 필수 ※ 일부 학교의 경우 학교별 세부기준을 충족할 경우에만 지원 가능 (‘파견가능대학 리스트’참고) (2) 대학원: 1학기 이상 수료한 학생으로 정규 학기 이내인 자 - 4학기 파견 시 귀국 후 추가 학기 등록 필수 ⑤ 교과목 이수 (1) 학부: 경영학 전공필수 및 전공기초 7과목 + 영어강의 2과목 이수 - 영어강의는 수강한 전공 또는 교양과목과 복수 인정 가능 - 단, 외국어 수업(교양영어, 제2외국어 등)은 제외 - 파견 직전 학기에 수강 예정인 과목도 포함 가능하나, 가급적 지원 전에 이수 완료 권장 - 전공필수 수강 내역에 경영학 전공필수 및 전공기초 과목 개수 합쳐 기재, 경영학 전공인정 타과목은 제외 (2) 대학원: 전공과목 15학점 이상 이수 - 파견 직전 학기 수강 예정 과목 포함 가능하나 가급적 지원 전에 이수 완료 권장 [구비서류] ① 지원서 (첨부파일 확인) - 여권 상 영문 성명과 정확히 일치하도록 작성 - 이메일 주소는 Gmail 계정 개설 후 작성 권장 ② 교환학생 지원 서약서 (첨부파일 확인) ③ Statement of Purpose 국문 및 영문 (첨부파일 확인) ④ 성적증명서 국문 및 영문 (제출일기준 성적증명서(또는 학업성적부) 제출) - 4.3 만점으로 표기 - 경영학 전공과목명과 성적은하이라이트표시 ⑤ 공인영어성적표 (TOEFL 또는 TOEIC) 사본 - 2025년 7월 1일 이후 응시 성적만 인정 [접수방법] - 서면 접수: 파일 준비하여신세계관 309호 국제오피스앞으로 제출 (토요일, 일요일, 휴무일은 접수 불가) - 또는 이메일 접수: exchange@ewha.ac.kr (메일 제목: [2027-1 교환학생지원] 학번_학생이름) - 제출 서류: 위 [구비서류]의①~⑤의 순서대로 준비하여 제출 (7월 22일까지 접수된 서류에 한해 인정) ※ 제출된 서류는 반환되지 않으며, 지원자격을 충족하지 않거나 서류가 미비할 경우 서류심사에서 제외됩니다. [면접전형] 심층 영어면접으로 진행

[S-OIL] 2026 사무직 신입사원 채용 (~10/14 23:59)

[S-OIL] 2026 사무직 신입사원 채용 [접수 기간] 2026년 9월 30일(수) ～ 10월 14일(수) 23:59 ＊지원서 접수 기간은 필요 시 연장될 수 있습니다. [S-OIL 채용 홈페이지] https://s-oil.recruiter.co.kr/ *홈페이지에서 자세한 직무정보를 확인하세요:) [전형절차] 서류전형 ▶ 인적성 검사(10월 말) ▶ AI 역량검사(11월 초) ▶ 1차 면접(11월 중) ▶ 2차 면접(12월 중) ▶ 채용 검진(12월 말) ▶ 최종합격(12월 말) ▶ 입사('27년 1월) ＊전형 일정은 변동될 수 있으며, 정확한 일정은 전형별 합격자에게 별도로 안내될 예정입니다. [지원 자격] - 대학(원) 기졸업자 및 2027년 2월 이내 졸업 예정자 (2027년 1월 입사 가능한 자) - 공고 마감일 기준 유효한 공인영어성적(TOEIC, TOEFL, TOEIC Speaking, OPIc 등) 보유자 　＊영어권 해외대학 졸업자(졸업예정자 포함)의 경우 제출 면제 - 남성의 경우 병역필 또는 군 면제자 - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대 - 기타 우대사항 : 영어 회화 능통자, 엔지니어 직무 지원자의 경우 직무 관련 자격증 소지자

서강대-이화여대 공동연구팀 한국경영학회 최우수논문상 수상.. '기업 실패 이후 혁신 탐색' 분석

[베리타스알파=김하연 기자] 서강대 경영학과 김유진 교수와 이화여대 최승호 교수 공동연구팀이 논문 'Begin Again: Post-Failure Search Behaviors and Breakthrough Innovation'으로 한국경영학회 최우수논문상을 수상했다. 이 논문은 8월18일부터 20일까지 제주 신화월드에서 열린 국내 최대 경영학 학술행사 '2026 한국경영학회 융합학술대회'에서 최우수논문으로 선정됐다. 해당 연구는 기업이 신약 개발에 실패한 이후 어떤 방식으로 새로운 탐색을 이어가는지가 향후 획기적 혁신으로 이어지는지를 분석했다. 연구팀은 제약업계 기업들이 과거 실패한 신약 프로젝트에서 활용했던 기술(작용기전, mechanism of action)과 목표 시장을 기준으로 삼아, 무엇을 유지하고 무엇을 바꿨는지에 따라 실패 이후 탐색 행동을 유형화했다. 제약산업의 장기 데이터를 분석한 결과 기존 기술적 기반을 유지하면서 같은 시장에 머물거나 새로운 시장으로 확장하는 탐색을 택한 기업은 이후 획기적 혁신을 추구할 확률이 높은 것으로 나타났다. 반대로 실패 이후 기술적 기반을 바꾸면서 동일한 시장을 목표로 삼는 탐색 방식은 오히려 획기적 혁신에 부정적 영향을 미쳤다. 연구개발의 일관성이 획기적 혁신에 미치는 영향은 새로운 기술에서 실패를 많이 경험한 기업일수록 더 크게 나타났다. 김유진 교수는 "실패 자체가 혁신에 유의미한 영향을 미치는 것이 아니라, 실패 이후에도 연구개발의 기술적 방향을 일관되게 유지하는 것이 실패로부터의 학습을 촉진하고 이를 바탕으로 기업이 새로운 유형의 혁신을 추구하게 한다"고 말했다. 서강대학교 경영학과 김유진 교수 /사진=서강대 제공 *동영상 및 원문 링크: https://www.veritas-a.com/news/articleView.html?idxno=626624 Copyright© 베리타스알파무단전재, 재배포 및 이용(AI학습 포함) 금지