2025-2학기 파견 교환학생 선발 안내

2025-2학기 파견 경영대학 교환학생 선발 안내 경영대학 경영학 주전공생을 위한 2025학년도 2학기 파견 국제교류 프로그램 선발 내용을 아래와 같이 안내 드립니다. 관심 있는 학생은 아래 내용 숙지바라며, 관련하여 문의사항이 있는 경우 경영대학 국제오피스로 연락 주시기 바랍니다. 파견대학리스트는 2025-1학기 자료를 참고해주시기 바랍니다!! ※ 문의: exchange@ewha.ac.kr / 02-3277-6881 [선발일정] 1) 교환학생 설명회: 자료로 대체 2) 서류접수 - 일정: 2025년 1월 21일(화) ~ 1월 30일(목) 23:59까지 - 서류 합격 발표: 2025년 2월 6일(목) 오후(이메일로 개별 안내 예정) 3) 면접전형 - 일정: 2025년 2월 14일(금) 오후 (면접 시간은 서류합격자에게 개별공지) - 방법: 대면 면접(장소는 신세계관 강의실 예정) - 최종 합격 발표: 2025년 2월 21일(금) 예정 4) 합격자 오리엔테이션: 최종합격자에게 개별 안내 [지원자격] ① 대상: 학부 경영학부 학생, 일반대학원 경영학과 학생 ② 학점: 누적 GPA 3.0 이상 (4.3 기준) ③ 공인영어성적: - 교환학생: 공인영어성적 보유자 (2024월 1월 1일 이후 응시자만 가능) ※ 일부 학교의 경우 학교별 세부기준을 충족할 경우에만 지원 가능 (‘파견가능대학 리스트’ 참고_추가업로드예정) ④ 이수 학기 (1) 학부: 2학기 이상 수료한 학생으로 정규 학기 이내인 자 - 2025년도 1학기 휴학 예정인 경우, 현재 3학기 수료 이상 학생만 지원 가능 (휴학생도 지원 가능하나 정규 학기 중에만 교환 파견 가능하며 추가학기에는 파견 불가) - 8학기 파견 시 귀국 후 추가 학기 등록 필수 ※ 일부 학교의 경우 학교별 세부기준을 충족할 경우에만 지원 가능 (‘파견가능대학 리스트’ 참고_추후업로드예정) (2) 대학원: 1학기 이상 수료한 학생으로 정규 학기 이내인 자 - 4학기 파견 시 귀국 후 추가 학기 등록 필수 ⑤ 교과목 이수 (1) 학부: 경영학 전공필수 및 전공기초 7과목 + 영어강의 2과목 이수 - 영어강의는 수강한 전공 또는 교양과목과 복수 인정 가능 - 단, 외국어 수업(교양영어, 제2외국어 등)은 제외 - 파견 직전 학기에 수강 예정인 과목도 포함 가능하나, 가급적 지원 전에 이수 완료 권장 - 전공필수 수강 내역에 경영학 전공필수 및 전공기초 과목 개수 합쳐 기재, 경영학 전공인정 타과목은 제외 (2) 대학원: 전공과목 15학점 이상 이수 - 파견 직전 학기 수강 예정 과목 포함 가능하나 가급적 지원 전에 이수 완료 권장 [구비서류] ① 지원서 (첨부파일 확인) - 여권 상 영문 성명과 정확히 일치하도록 작성 - 이메일 주소는 Gmail 계정 개설 후 작성 권장 ② 교환학생 지원 서약서 (첨부파일 확인) ③ Statement of Purpose 국문 및 영문 (첨부파일 확인) ④ 성적증명서 국문 및 영문 - 4.3 만점으로 표기 - 경영학 전공과목명과 성적은 하이라이트 표시 ⑤ 공인영어성적표 (TOEFL 또는 TOEIC) 사본 - 2024년 1월 1일 이후 응시 성적만 인정 [접수방법] - 서면 접수: 파일 준비하여 신세계관 309호 국제오피스 앞으로 제출 (토요일, 일요일, 설 연휴기간에는 접수 불가) - 이메일 접수: exchange@ewha.ac.kr (메일 제목: [2025-2 교환학생지원] 학번_학생이름) - 제출 서류: 위 [구비서류]의 ①~⑤의 순서대로 준비하여 제출 (1월 30일까지 접수된 서류에 한해 인정) ※ 제출된 서류는 반환되지 않으며, 지원자격을 충족하지 않거나 서류가 미비할 경우 서류심사에서 제외됩니다. [면접전형] 심층 영어면접으로 진행

[LINE] Strategic Project Manager

※이 공고에 대한 자세한 내용 확인하고 지원하기 : https://careers.linecorp.com/ko/jobs/2618 Strategic Initiatives 팀은 CEO Office 산하에서 대만과 태국을 중심으로 경영진의 의사결정을 지원하는 전략적 과제를 관리하고 실행하는 PMO(Project Management Office) 역할을 수행합니다. 각 프로젝트의 방향성이 조직의 목표와 일치하도록 CEO agenda와 전략적 프로젝트를 관리하고 실행하는 책임을 맡고 있습니다. 글로벌 관점에서의 전략 수행과 주도적인 프로젝트 리딩을 경험할 수 있는 조직입니다. 담당업무 전사 전략 프로젝트 관리 및 실행: 다양한 부서와 협력하여 프로젝트와 전략 과제를 실행하며, 일정에 맞춰 협업하여 목표를 달성하고, 현황과 방향성을 관리하며 경영진과 소통합니다. 프로세스 및 운영 개선: 현재 프로세스를 분석하여 조직 목표와의 일치도와 효율성을 높이고, 지속적인 개선을 통해 조직의 경쟁력을 강화합니다. 이해관계자 조율 및 우선순위 선정: 계열사 및 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션을 통해 피드백을 반영하여 실행 가능한 솔루션을 도출하고, 우선순위를 설정하여 목표를 달성합니다. 리스크 및 이슈 대응 관리: 프로젝트의 이슈를 사전에 파악하고 경영진에 보고하여, 향후 과제에 대한 선제적 대응 방안을 수립합니다. 시장 및 비즈니스 분석: 국가별 시장, 경쟁사, 고객, 자사 프로덕트의 경쟁력을 정기적으로 진단하여 인사이트를 도출하고, 주요 부서와 공유하여 서비스 전략 수립을 지원합니다. 자격요건 프로젝트 매니저 경험을 포함, 사업 관리, 컨설팅, PMO 등 관련 분야에서 만 3년 이상, 8년 이하의 경력을 보유한 분 주도적으로 문제의 본질을 파악하고 원인을 분석하여 실질적인 대안을 제시할 수 있는 전략적 사고를 가진 분 복잡하고 불확실한 상황에서도 문제를 구조적으로 해결하는 것을 즐기는 분 빠르게 변화하는 환경에서 배우고 적응할 수 있는 긍정적인 태도와 열정을 가진 분 상황과 상대방의 의도를 정확히 이해하고, 자신의 의견을 논리적으로 표현할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분 정량적/정성적 데이터 분석 능력과 꼼꼼함을 갖춘 분 이해와 존중을 바탕으로 협력하여 더 나은 성과를 창출할 수 있는 팀 플레이어인 분 글로벌 LINER들과 영어로 자유롭게 소통하고 협업할 수 있는 분 (영문 보고서 작성 및 회의 포함) 해외 출장 및 근무에 결격 사유 없으신 분 우대사항 전략, 경영 기획, 데이터 분석 관련 업무 경험을 보유하신 분 전사 차원의 프로세스를 개선하고 운영한 경험이 있으신 분 다양한 부서와 협업하며 프로젝트를 관리한 경험이 있으신 분 IT 산업 관련 업무 경험이 있으신 분 보고 자료 작성을 위한 문서 도구(Excel, PowerPoint 등)에 대한 높은 숙련도가 있으신 분 전형안내 서류 전형 > 1차 면접 > 2차 면접 > 최종 면접 > 레퍼런스 체크 및 처우 협의 > 최종 합격 > 입사 - 전형은 상황 및 일정에 따라 변경될 수 있습니다. - 1차 면접 이후 2차 면접자를 대상으로 사전 과제가 진행될 수 있습니다. 근무제도 근무형태 (LINE Hybrid Work 2.0) 조직의 업무 성격과 프로젝트 주기 및 글로벌 협업 정도 등을 고려하여 조직이 자율적으로 근무 형태를 설정하며, 주 N일 리모트 근무부터 100% 리모트 근무까지 가능합니다. 이에 따라 업무와 성과를 책임있게 관리할 수 있는 곳이라면 국내 지역뿐만 아니라, 해외 지역에서의 리모트 근무도 가능합니다. ※상세한 내용은 <링크>를 참고하여 주시기 바랍니다. 근무지 LINE Hybrid Work 2.0에 따라 근무 가능한 장소에서 근무 (※ 오프라인 협업을 위한 오피스는 분당 서현역 분당스퀘어에 있습니다.) 근무시간 매월 Working Day에 따라 정해지는 기준근무시간 내에서 개인이 자유롭게 일/주별 근무하는 LINE Smart 근무제를 적용합니다. 또한, 해당 기준근무시간을 초과하여 근무할 경우 별도의 연장근무수당을 지급합니다. 기타 본 공고는 수시 모집으로 채용완료 시 조기 마감될 수 있습니다. 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다. 입사지원 시 작성하신 정보 및 금번 채용과 관련하여 제출하신 서류에 사실과 다른 내용이 있을 경우 채용 불합격의 사유가 될 수 있습니다. 본 채용공고를 통해 입사하시는 경우, 3개월의 수습기간을 적용합니다. 기타 채용 관련 문의사항은 채용 공고 페이지 상단 'FAQs' 탭을 참고하여 문의 부탁드립니다. 보훈 취업지원 대상 및 장애인 서류 제출 안내 국가 유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 따라 우대합니다. 보훈 및 장애인 지원자에 해당되시는 경우, 입사지원시 [포트폴리오/경력기술서] 첨부 란에 반드시 관련 증명원을 발급하여 첨부 바랍니다. 1.보훈 지원자 : '보훈취업지원대상자 증명서' 발급하여 첨부 2.장애인 지원자 : '장애인증명서 또는 복지카드' 첨부 자세한 내용 확인 및 지원하기

[에듀플러스]양희동 한국경영학회장, “한국 경제·산업 발전하려면, 교육 혁신 선행돼야”

양희동 한국경영학회장. (이화여대 경영학부 교수) “대한민국의 경제와 산업이 발전하기 위해서는 교육 혁신이 우선적으로 이뤄져야 합니다. 인공지능(AI) 시대에 맞는 인재를 키우는 것은 경제·산업 분야의 발전과 직결되기 때문입니다.” 양희동 한국경영학회장(이화여대 경영학부 교수)은 최근 에듀플러스와의 인터뷰를 통해 “한국이 국가 경쟁력을 갖추기 위해서는 교육 분야의 변화가 반드시 필요하다”고 강조했다. 다음은 양 회장과의 일문일답. -AI 시대, 대학의 교육도 변화해 나가야 한다는 목소리가 높다. ▲대학은 각 전공이 나뉘어져 있는 등 전통적인 체계가 있다. 그 체계가 변화하는 것은 생각보다 쉽지 않다. 또 아직까지 이공계가 아닌 전공 분야에서는 AI와 관계가 없다고 보는 시각도 여전히 존재한다. 대학의 모든 전공이 한 방향으로 나가기는 어렵겠지만, 대학의 혁신이 필요한 시기다. -구체적으로 대학이 어떤 혁신을 해야 하나. ▲가능하다면 대학에서 학생들이 2년간 인문 교양 교육을 받고, 3학년부터는 취업하거나 대학원을 진학하는 방향으로 가는 것이 맞다고 생각한다. 대학은 학부보다 석·박사 대학원 과정을 강화해 나가야 한다. 현재 4년제 대학의 시스템의 문제점은 사회·경제 분야에 많은 영향을 미치고 있다. 특히 요즘처럼 상위권 대학 진학을 위해 엔(N)수생이 늘어나 젊은 세대의 사회 진출이 늦어지는 현상은 국가적 손실이다. 취업이 늦어지면서 결혼, 출산 등도 어려워지는 등 악순환이 이어지고 있다. -대학의 글로벌 경쟁력을 키우기 위한 방안은. ▲질 높은 연구 활동을 할 수 있는 석·박사 과정을 만드는 논의가 필요하다. 고등교육은 의미있는 논문을 통해 지식을 창출하는 것인데, 현재 한국은 대학원에 투자하는 비율이 낮은 것이 현실이다. 대학에 관한 정부의 규제도 완화할 필요가 있다. 현재 대학에 가해지는 불필요한 규제와 제도는 열거하기 어려울 정도다. 특히 대학원 이상의 교육 제도는 대학에 위임하는 것이 맞지 않을까 생각한다. 미국 대학처럼 교수의 정년제를 없애는 것도 생각해 봐야 한다. 교수들이 관련 분야의 연구를 지속적으로 할 수 있는 환경을 마련할 필요가 있다는 것이다. -현재 국내 입시의 가장 큰 문제는 무엇인가. ▲국내 입시를 위한 교육이 시대가 요구하는 인재 양성과 관계없이 진행되고 있다는 것이다. 입시에 투자되는 비용만 따져 봐도 사회적 낭비가 심각하다. 높은 사교육비를 지출해 대학에 입학한다고 해도, 빠르게 변하는 시대를 반영한 교육이 제대로 이뤄지지 않고 있는 것이 현실이다. -기업이 요구하는 인재상은 어떤가. ▲기업은 AI 활용 능력을 갖춘 인재가 필요하다. 뛰어난 개인보다는 팀에 잘 어우러질 수 있는 팀 마인드를 갖춘 인재를 선호하는 추세다. 과거에는 대학이 사회로 진출할 인재를 키우는 역할을 맡았지만, 과연 현재의 대학이 이러한 역할을 충실히 수행하고 있는지 다시금 되돌아봐야 할 때다. 마송은 기자 running@etnews.com 동영상 및 원문 링크: https://www.etnews.com/20250502000231